Voici ce que proposent les candidats sur l’égalité homme/femme
Comme l’égalité homme/femme ne semble pas -encore- une évidence dans notre société, les politiques vont devoir faire bouger les choses.
Que pensent les candidats à la présidentielle de ce débat ? Quelles sont leurs propositions ? Nous faisons le point pour vous.
– Nathalie Arthaud (LO) promet un alignement des salaires et des conditions de travail sous peine de « sanctions réelles ».
– François Bayrou (MoDem) veut garantir l’égalité salariale en pénalisant financièrement les entreprises, combattre la multiplication des CDD à temps partiel qui concernent surtout les femmes, renforcer l’obligation de parité.
– Jacques Cheminade (Solidarité et Progrès) n’a formulé aucune proposition.
– Nicolas Dupont-Aignan (Debout la République) fixe pour objectif du quinquennat l’égalité salariale.
– François Hollande (PS) s’engage à rétablir un ministère des Droits des Femmes, à imposer l’égalité salariale dans le public et dans le privé à supprimer les exonérations sociales des entreprises qui ne respecteraient pas l’égalité salariale, à supprimer les subventions publiques aux partis politiques qui ne mettent pas en place la parité.
– Eva Joly (EELV) veut la suppression des aides aux entreprises qui ne respectent pas la loi sur l’égalité salariale, la transformation du congé parental en un crédit-temps réparti à parts égales entre les parents, ainsi qu’une loi-cadre contre les violences faites aux femmes. Enfin, elle prêche pour la création d’un ministère de l’Egalité entre les femmes et les hommes
– Marine Le Pen (FN) n’a formulé aucune proposition.
– Jean-Luc Mélenchon (Front de Gauche) est pour la création d’un ministère des droits des femmes et de l’égalité.
– Philippe Poutou (NPA) milite pour un plan général de réévaluation des salaires et des carrières des femmes salariées pour les mettre au même niveau que ceux des hommes salariés.
– Nicolas Sarkozy (UMP) veut instaurer un droit spécifique à la formation pendant le congé parental, des incitations pour que les femmes représentent 40% des cadres d’ici 2017. Il propose également l’introduction de la possibilité pour les femmes de prendre un congé parental jusqu’aux 18 ans de leur enfant (contre trois aujourd’hui).
